La tua azienda è in regola con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?
Il corso da 16 ore è ora obbligatorio per tutti i datori di lavoro, anche se non svolgono il ruolo di RSPP. Cambiano inoltre durate, aggiornamenti e modalità per preposti, dirigenti e lavoratori.
Cosa è cambiato
Il nuovo Accordo ha riscritto le regole della formazione
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, sostituisce gli accordi precedenti e introduce nuovi obblighi per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori.
Tutti i datori di lavoro
Il corso base diventa obbligatorio anche per chi non svolge direttamente i compiti di RSPP.
Aggiornamento dei preposti
Cambiano periodicità, contenuti e modalità. Il percorso base non è ammesso in e-learning.
Percorsi riallineati
Formazione di lavoratori, dirigenti e attrezzature viene aggiornata per durate e modalità.
Cosa rischi
La formazione mancante può comportare conseguenze penali
Il D.Lgs. 81/2008 prevede arresto o ammende per l'omessa formazione. Gli importi aumentano in base al numero di lavoratori coinvolti.
Arresto da due a quattro mesi oppure ammenda per ciascuna violazione accertata.
Gli importi delle sanzioni raddoppiano quando la violazione coinvolge più di cinque lavoratori.
Gli importi vengono triplicati quando i lavoratori interessati sono più di dieci.
Lo schema in chiaro
Chi deve formarsi, quante ore e ogni quanto
Una sintesi delle figure principali. La durata effettiva dipende da settore, rischio e mansione: la verifica gratuita serve a ricostruire il quadro corretto.
| Figura | Formazione | Aggiornamento |
|---|---|---|
| Datore di lavoro | 16h base, con eventuali moduli di settore | Ogni 5 anni, 6 ore |
| Dirigenti | 12h | Ogni 5 anni, 6 ore |
| Preposti | 12h no e-learning sul corso base | Ogni 2 anni, 6 ore |
| Lavoratori | 8-16h generale e specifica per rischio | Ogni 5 anni, 6 ore |
| RLS | 32h | Ogni anno, 4-8 ore |
| Antincendio | 4-16h in base al livello | Ogni 5 anni |
| Primo soccorso | 12-16h in base al gruppo | Ogni 3 anni |
Schema sintetico a fini informativi. La verifica tiene conto delle caratteristiche specifiche dell'azienda.
Come funziona
Dalla richiesta a un piano chiaro, in tre passaggi
Nessun pacchetto standard: partiamo dalla situazione reale della tua azienda e individuiamo solo ciò che serve.
Raccogliamo le informazioni
Figure nominate, numero di lavoratori, settore, attestati disponibili e prossime scadenze.
Verifichiamo gli obblighi
Confrontiamo la situazione attuale con il nuovo Accordo e con gli adempimenti applicabili.
Ricevi un piano d'azione
Ti indichiamo priorità, corsi mancanti e aggiornamenti, senza impegno ad acquistare servizi.
Perché Aerreuno
Un partner locale che conosce le imprese del territorio
Da Villafranca di Verona, Aerreuno affianca aziende e professionisti nella gestione concreta di sicurezza, ambiente e formazione.
- Oltre trent'anni di esperienza con imprese artigiane, industriali e commerciali.
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Domande frequenti
I dubbi più comuni sul nuovo Accordo
Dipende dal ruolo e dalla data dell'ultimo corso. In molti casi è sufficiente l'aggiornamento, mentre i datori di lavoro prima non obbligati devono completare il nuovo percorso. La verifica chiarisce la posizione specifica.
Il corso base per datore di lavoro è propedeutico. Chi svolge direttamente i compiti di RSPP deve completare anche il percorso specifico DDL-RSPP.
No. L'e-learning è ammesso solo per alcuni percorsi e nel rispetto dei requisiti tecnici previsti. Per il preposto, ad esempio, il corso base non è erogabile interamente in e-learning.
La verifica è gratuita e senza impegno. Un eventuale preventivo viene preparato solo se desideri procedere con formazione o consulenza.
Meglio verificare oggi che scoprirlo durante un controllo
Bastano pochi minuti per iniziare a capire se la formazione della tua azienda è allineata al nuovo Accordo 2025.
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