Il D.Lgs. 81/2008 imposta la sicurezza sul lavoro come un modello partecipativo: non solo adempimenti, ma un sistema organizzato in cui anche i lavoratori (tramite i loro rappresentanti) contribuiscono a individuare criticità e a migliorare la prevenzione. Per questo, in azienda deve essere garantita la rappresentanza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza: tramite RLS interno oppure, se non eletto/designato, tramite RLST.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
L’Articolo 47 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che in ogni azienda o unità produttiva sia eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Questa figura ha il compito di fare da tramite tra i lavoratori e le figure di vertice, portando un punto di vista operativo nella valutazione dei rischi e nella messa in atto di misure di prevenzione e protezione.
Funzioni e Prerogative (Art. 50, D.Lgs. 81/08)
Per svolgere il mandato in modo efficace, la normativa riconosce all’RLS alcune attribuzioni fondamentali, che il datore di lavoro deve rendere concretamente esercitabili.
● accesso e consultazione: diritto di accesso ai luoghi di lavoro e consultazione preventiva sulla valutazione dei rischi (DVR), sulla programmazione della prevenzione e sulla designazione delle figure sensibili (RSPP, addetti emergenze).
● Informazione: ricezione di dati relativi agli infortuni, alle malattie professionali e alle informazioni provenienti dai servizi di vigilanza.
● Partecipazione: Intervento alla riunione periodica di prevenzione e facoltà di formulare proposte migliorative per la salute dei lavoratori.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare i lavoratori della possibilità di eleggere un rappresentante, di assicurarne la formazione (minimo 32 ore iniziali e aggiornamenti annuali di 4 o 8 ore a seconda del numero di dipendenti della ditta).
Il datore di lavoro deve comunicare in via telematica all’INAIL i nominativi degli RLS in caso di nuova elezione o designazione (quindi quando cambia il nominativo/si nomina ex novo).
Questo adempimento, nella pratica, è tra i più dimenticati: inserirlo correttamente nella gestione documentale evita irregolarità facilmente contestabili.
Il Rappresentante Territoriale (RLST): la soluzione più semplice
Se i lavoratori, pur correttamente informati, non eleggono/designano un RLS interno, si applica l’art. 48: subentra il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), che esercita le competenze dell’RLS nelle aziende dove l’RLS non è presente.
In concreto:
- l’RLST è una figura esterna individuata attraverso gli Organismi Paritetici/sistemi previsti dagli accordi applicabili;
- l’azienda, di norma, deve formalizzare l’assenza/renuncia alla nomina interna e attivare la richiesta tramite l’organismo di riferimento (procedure e modulistica possono variare).
L’associazione datoriale Unilavoro PMI, tramite l’Organismo Paritetico Nazionale OP, offre un servizio strutturato di nomina RLST che solleva l’azienda da gravosi adempimenti formativi e organizzativi.
Vantaggi strategici per l’impresa:
●Risparmio sui costi di formazione: L’azienda non deve finanziare il corso da 32 ore e gli aggiornamenti annuali necessari per un dipendente interno.
● Efficienza produttiva: Nessun dipendente deve assentarsi dalle proprie mansioni per frequentare i corsi obbligatori o per svolgere le attività di rappresentanza.
● Competenza specialistica: L’RLST fornito da OP è un esperto formato e qualificato.
● Pronta operatività: Il servizio garantisce la disponibilità immediata di un referente per la sicurezza pienamente conforme ai requisiti di legge.
Contattaci senza impegno
Lo Studio Aerreuno, partner strategico con oltre trent’anni di esperienza nella consulenza per la sicurezza, affianca i Datori di Lavoro per trasformare la complessità degli obblighi di legge in percorsi gestionali semplici, sicuri e trasparenti.
Grazie a un supporto operativo su misura, lo Studio semplifica ogni fase della rappresentanza dei lavoratori: dalla gestione delle procedure elettive per l’RLS aziendale all’attivazione immediata del servizio RLST tramite l’Organismo Paritetico di Unilavoro PMI.
Affidarsi a professionisti esperti permette ai datori di lavoro di concentrarsi esclusivamente sulla crescita della propria impresa, con la certezza di una conformità normativa totale e senza sorprese.
Per richiedere un primo consulto senza impegno:
📞 045 7901403
📧 info@aerreuno.com
