Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 47, definisce la figura di Preposto, la “ persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa…”

Tale ruolo può essere ricondotto a figure quali: capo-officina, capo-produzione, capo-cantiere, capo-squadra, ecc., pertanto si potrebbe verificare che in un’azienda siano presenti anche più Preposti.

Gli addetti incaricati dovranno essere FORMATI ed AGGIORNATI con periodicità QUINQUENNALE.

La formazione dei Preposti deve comprendere quella per i lavoratori e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per la mancata formazione, le sanzioni previste per il datore di lavoro e dirigente corrispondono all’arresto da due a quattro mesi o all’ammenda da € 1.315,20 a € 5.699,20.

L’Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione e dell’ aggiornamento dei preposti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008.

I contenuti comprendono:

• Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità.
• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.
• Definizione ed individuazione dei fattori di rischio.
• Incidenti e infortuni mancati.
• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori.
• Valutazione dei rischi dell’azienda.
• Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
• Modalità di esercizio della funzione di controllo.